Rémunération
Vue d'ensemble
Rémunération des enseignants
| Statut de l'emploi | Position |
| Employé enseignant à temps plein | Maintien de la rémunération régulière |
| Employé enseignant à temps partiel | Rémunération régulière maintenue selon votre contrat |
| Enseignant rémunéré à l'heure dans le secteur de la formation continue (cours à crédit) |
Rémunération régulière maintenue selon votre contrat Pour les engagements débutant après le 15 mars et pour lesquels la charge de travail a été attribuée, la rémunération est maintenue. Pour les engagements débutant après le 15 mars et dont la charge de travail n'a pas été attribuée, la rémunération n'est pas maintenue. |
| Enseignants remplaçants | La rémunération régulière est maintenue selon votre contrat, à condition qu'il ait débuté le ou avant le 15 mars. À partir du 13 avril, l'enseignant remplaçant assurera ses cours jusqu'à la fin du semestre, même si l'enseignant titulaire reprend le travail. |
| Employé enseignant en situation de handicap |
La période d'invalidité se poursuit. La rémunération est maintenue en fonction de votre contrat. Le suivi médical doit se poursuivre, sauf si votre médecin n'est pas disponible. |
| Enseignant en congé (tout type de congé) | La période de congé se poursuit conformément à l'accord initial. |
Personnel d'appui, professionnels et cadres Rémunération
| Statut de l'emploi | Position |
| Salariés réguliers (titulaires) : - Temps plein - Temps partiel |
Maintien de la rémunération régulière |
| Salariés temporaires : - Remplacement - Projet spécifique |
Maintien de la rémunération régulière conformément au contrat |
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- Occasionnel - Étudiants salariés |
Pendant la fermeture, la rémunération est maintenue pour ceux qui avaient un horaire de travail fixe ayant débuté avant le 15 mars 2020. Lorsque l'horaire de travail n'est pas fixé chaque semaine, la rémunération est basée sur la moyenne des heures travaillées au cours des quatre dernières semaines. Si le contrat est à durée déterminée, le salarié sera payé en fonction des dates et de la période prévues par celui-ci. S'il n'y avait pas de programme établi pour les semaines suivantes et que vous étiez disponible lorsque vos services étaient requis, la rémunération n'est pas maintenue. |
| Paiement des primes | Primes versées conformément aux dispositions des conventions collectives. |
| Personnel handicapé |
La période d'invalidité se poursuit. Maintien de la rémunération, selon votre contrat. Un suivi médical doit être assuré, en fonction de la disponibilité de votre médecin traitant. |
| Personnel en congé (tout type de congé) | La période de congé se poursuit, en fonction de la situation de chacun et de votre contrat. |
Personnel non syndiqué Rémunération
| Statut de l'emploi | Position |
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Personnel contractuel : - Enseignant non accrédité (c'est-à-dire enseignant du CTD) - Assistant de recherche - Entraîneur
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La rémunération régulière est maintenue, conformément à votre contrat, à condition qu'elle ait débuté au plus tard le 15 mars. Pour les engagements commençant après le 15 mars, pour lesquels le contrat a été signé, la rémunération est maintenue. Lorsque l'horaire de travail n'est pas fixé chaque semaine, la rémunération est basée sur la moyenne des heures travaillées au cours des quatre dernières semaines. Pour les engagements débutant après le 15 mars, si aucun contrat n'a été signé, la rémunération n'est pas maintenue. |
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Employés étudiants : - Tuteurs pairs - Preneurs de notes |
La rémunération régulière est maintenue, conformément à votre contrat, à condition qu'elle ait débuté au plus tard le 15 mars. Pour les engagements commençant après le 15 mars, pour lesquels les contrats ont été signés, la rémunération est maintenue. Pour les engagements débutant après le 15 mars, si aucun contrat n'a été signé, la rémunération n'est pas maintenue. |
