Lors d'un atelier organisé le 28 mai, les enseignants, les professionnels et le personnel de soutien ont été sensibilisés à la santé mentale, à la stigmatisation associée à la santé mentale et à la façon de soutenir leurs collègues, leurs amis et leurs proches. L'atelier de trois heures était organisé par le service des ressources humaines de Dawson et dirigé par un animateur de Morneau Shepell, qui gère le programme d'aide aux employés de Dawson,...
Comme annoncé dans le dernier numéro de D News, un nouveau code de conduite entrera en vigueur le 1er août pour l'ensemble du personnel, des étudiants et des visiteurs du campus de Dawson.
Les ressources humaines, en collaboration avec les services aux étudiants, organiseront deux sessions d'information pour l'ensemble du personnel afin d'en savoir plus sur la nouvelle politique et de leur donner l'occasion de poser des questions :
Rejoignez-nous pour en savoir plus sur la manière dont cette nouvelle politique contribuera à garantir que tous les membres de la communauté Dawson bénéficient non seulement d'un environnement sûr et sain, mais aussi d'un traitement respectueux et civilisé.
Une invitation sera envoyée sous peu par courriel à All Dawson avec les liens pour s'inscrire.
Le nombre de places est limité pour l'atelier sur la santé mentale en milieu de travail offert par Morneau-Shepell le vendredi 28 mai, de 9 h à 12 h .
À l'issue de cet atelier, les participants seront en mesure de :
Tous les employés sont invités à participer à cette session. Le personnel de soutien et les professionnels sont priés de demander l'approbation de leur supérieur.
Cliquez sur Lire la suite pour vous inscrire.
Le Bureau d'assurance qualité et de planification (QAPO) recherche du personnel pour surveiller les examens finaux de formation continue le jeudi 27 mai et le lundi 31 mai de 17 heures à 22 heures et le samedi 29 mai de 8 heures à 13 heures. Si vous êtes intéressé(e), veuillez contacter Katherine McWhaw à l'adresse kmcwhaw@dawsoncollege.qc.ca. Aidez l'Ordre à garantir à tous un environnement sûr et sans heurts pour les examens finaux.
Toute personne qui vient travailler, assister à un cours ou visiter le campus du Collège a droit non seulement à un environnement sûr et sain, mais aussi à être traitée avec respect et civilité. Ces principes sont à la base du nouveau code de conduite de Dawson qui s'appliquera à l'ensemble de la communauté de Dawson, y compris les étudiants, les employés,...
Le Collège Dawson a ouvert ce que Sabrina Jafralie a appelé un "espace courageux pour des conversations courageuses" lorsque l'éducatrice et conférencière de l'Université McGill s'est exprimée virtuellement au Collège Dawson sur le thème de la lutte contre le racisme le 28 avril. Un espace courageux est un endroit où l'on "dit ce que l'on a à dire, où l'on y réfléchit et où l'on dit d'où cela vient",...
Le Collège Dawson cherche à reconstituer son pool d'occasionnels, en particulier à l'approche de la période des examens finaux.
Merci de faire passer le message aux personnes de votre réseau susceptibles d'être intéressées par un emploi occasionnel.
Cliquez sur Lire la suite pour consulter l'offre d'emploi, qui peut être partagée.
Dernier rappel
Tous les enseignants non permanents sont vivement encouragés à soumettre l'offre générale de service (OGS) pour toutes les affectations d'enseignement de jour ou de formation continue disponibles pour 2021-2022.
La candidature en ligne doit être reçue par les ressources humaines au plus tard le 1er mai 2021 à 23h59.
Restez en sécurité et en bonne santé,
Département des ressources humaines
hrfaculty@dawsoncollege.qc.ca
Sabrina Jafralie animera une discussion sur le racisme anti-noir au Canada et au Québec, en mettant l'accent sur la diversité, l'inclusion et l'équité sociale dans une variété de cas et de situations dans les établissements d'enseignement. Elle fournira des outils pratiques pour être un allié dans la promotion de la lutte contre le racisme, et aidera à construire une communauté plus forte à travers le dialogue.
Afin de poursuivre les conversations en cours à Dawson et de soutenir le développement professionnel et l'engagement des employés tels qu'ils sont définis dans le plan stratégique de Dawson, tous les employés de Dawson sont invités à participer à cette présentation. Cette session s'appuie sur des présentations destinées aux enseignants et à l'ensemble du personnel, notamment celles animées par Shanice Nicole, Rachel Zellers, Tiffany Callender et divers conférenciers accueillis ou co-accueillis par les Ressources humaines.
Quand : Mercredi 28 avril, de 9 h à 11 h.
Où : Lien Zoom
*Tous les employés sont invités à participer à cette session. Le personnel de soutien et les professionnels qui souhaitent y participer doivent obtenir l'approbation de leur responsable.
Tous les enseignants non permanents sont vivement encouragés à soumettre l'offre générale de service (OGS) pour toutes les affectations d'enseignement de jour ou de formation continue disponibles pour 2021-2022.
La candidature en ligne doit être reçue par les ressources humaines au plus tard le le 30 avril 2021 à 23h59.
Restez en sécurité et en bonne santé,
Département des ressources humaines
hrfaculty@dawsoncollege.qc.ca
Dernière modification : 1er juin 2021
