Comme vous le savez peut-être, la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics (L.R.Q., c. A-2.01) est entrée en vigueur le 1er avril 2001. Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’équité en matière d’emploi, et conformément à cette loi, le Collège Dawson a mis en place un Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE). Afin de garantir…
La journée de formation destinée au personnel de soutien débutera à 8 h 45 le mercredi 10 juin. Ce programme, qui s'étendra sur toute la journée, proposera divers ateliers répondant aux attentes exprimées par le personnel de soutien de Dawson.
La conférencière principale, Nogol Madani, abordera le thème «Créer des dynamiques qui libèrent le potentiel collectif ».Cette session explorera certains des défis auxquels sont confrontés les employés dans le monde du travail actuel et proposera une voie à suivre fondée sur la sécurité psychologique, un état d'esprit de leadership facilitateur et l'intelligence collective.
Nogol Madani est une experte en environnement de travail tourné vers l'avenir, conférencière et animatrice. Elle est fondatrice et PDG d'une entreprise qui aide les dirigeants à constituer des équipes performantes, inclusives et prêtes pour l'avenir grâce à la sécurité psychologique.
Nogol a débuté sa carrière en tant qu’ingénieure. En tant qu’immigrante de première génération et femme active, elle a constaté de ses propres yeux, sur son lieu de travail, que de nombreux dirigeants, loin de libérer le potentiel de leurs collaborateurs, le freinaient. Cette prise de conscience a donné naissance à sa mission : contribuer à créer des environnements de travail où chacun peut s’épanouir. Nogol a gagné la confiance d’organisations telles que Google, SAP, Rio Tinto, BeaverTails, C2 Montréal et Desjardins, qu’elle aide à collaborer, à communiquer et à créer ensemble de manière plus efficace. Elle est également membre du corps professoral du McGill Executive Institute, où elle partage son expertise en matière de leadership et de dynamique d’équipe.
Pour vous inscrire à la conférence et aux ateliers, acceptez l’invitation par courriel de Pascahl Scott, directrice des ressources humaines.
Connaissez-vous un enseignant de Dawson qui se surpasse pour motiver et soutenir ses élèves, contribuer à la vie de la communauté de Dawson et faire progresser la pédagogie ?
Proposez leur candidature au Prix d'excellence en enseignement (2025-2026) avant le dimanche 3 mai à 23 h. Les candidatures peuvent être déposées par des étudiants ou des collègues.
Cela ne prend que 5 minutes :
Veuillez noter qu'à compter du 1er janvier 2026, les membres du personnel qui ont des questions au sujet des congés de maladie ou pour invalidité, ou qui doivent envoyer des documents médicaux au service des ressources humaines dans le cadre d'un congé de maladie ou pour invalidité, doivent utiliser la nouvelle adresse électronique suivante : medicalhr@dawsoncollege.qc.ca
Cette adresse a été configurée pour garantir que vos informations soient traitées rapidement et en toute confidentialité.
Veuillez cesser d'utiliser l'adresse électronique consacrée aux avantages sociaux pour les questions liées aux congés de maladie ou pour invalidité. Si vous avez déjà envoyé des documents au service des ressources humaines via une autre adresse électronique, aucune autre action n'est nécessaire. L'adresse électronique dédiée aux avantages sociaux est réservée aux questions non médicales ou non liées aux congés pour invalidité.
Saviez-vous qu'en tant qu'employé, vous pouvez vous inscrire pour assister à des présentations intéressantes pendant Sciences humaines ? Une fois de plus, les Services aux étudiants et les Ressources humaines se sont associés aux organisateurs de Sciences humaines , Philip Lagace et Mark Beauchamp, pour proposer (ou faire connaître) des présentations intéressantes sur des sujets liés à la prévention de la violence sexuelle...
Veuillez noter que le Collège a reçu les nouveaux tarifs d'assurance collective de Beneva (anciennement SSQ et LaCapitale) pour le corps enseignant, les professionnels, le personnel de soutien et les gestionnaires pour 2026. Ces nouveaux tarifs entreront en vigueur pour la plupart des personnes à compter du 15 janvier 2026.
Le Collège demande à chacun de prendre le temps d'examiner les différentes retenues figurant sur leur paie du 15 janvier 2026 (veuillez noter que les taux indiqués par Beneva et SSQ n'incluent pasla taxe de vente obligatoire de 9 %).
Si vous constatez une anomalie, veuillez nous contacter dès que possible.
Les membres du personnel bénéficiant d'une assurance collective peuvent trouver toutes les informations pertinentes (tarifs, brochures d'information, etc.) sur le nouveau portaildu personnel de Dawson : Employee Insurance and Benefitsou Assurance et avantages sociaux des employés. Choisissez parmi les catégories d'emploi disponibles, puis faites défiler vers le bas pour consulter les tarifs.
Si vous avez des questions, veuillez contacter l'équipe chargée des avantages sociaux à l'adresse benefits@dawsoncollege.qc.ca
Avez-vous suivi la formation sur la prévention des violences sexuelles?
Cette semaine, réservez environ 15 minutes dans une journée de travail pour suivre cette formation obligatoire. Avis aux membres du corps professoral: vous pourriez profiter de la journée pédagogique du vendredi 7 novembre pour le faire!
Chaque année, l'ensemble des employé·es doivent suivre une formation sur la prévention de la violence sexuelle dans le cadre de l'engagement légal du Collège à prévenir la violence sexuelle et conformément à la Politique en matière de violence sexuelle.
Pour accéder à la formation:
Merci de votre coopération, de votre participation et de votre engagement pour que notre lieu de travail soit un espace sécuritaire et positif.
Visiter un musée, faire une randonnée urbaine, jouer à des jeux… Voilà quelques-unes des activités auxquelles s'est adonné le personnel de Dawson pendant ses heures de travail au cours de la dernière année. Les ressources humaines ont lancé cette initiative à l'automne 2024. Depuis, toutes les semaines, chaque membre du personnel peut consacrer une heure à son bien-être.
«Ça m'a vraiment fait apprécier la communauté de Dawson et toutes les initiatives qu'offre le Collège depuis quelques années pour promouvoir le bien-être et renforcer nos liens», témoigne Sophie La Font, coordinatrice de projet au Bureau du développement durable. «J'ai rencontré beaucoup de gens sympathiques au-delà de ma sphère de travail. Grâce à ces activités, je m'implique et je refais le plein d'énergie.»
Pour trouver des ressources et des idées, consultez la page Sharepoint consacrée au bien-être des RH.
Cliquez sur le lien ci-dessous pour lire les témoignages d'autres collègues qui profitent de l'initiative dans un article à la une.
Le Collège Dawson a publié un nouveau module de formation sur la prévention de la violence sexuelle : Reconnaître les attitudes, changer les comportements.
Dans le cadre de l'engagement légal du Collège à prévenir la violence sexuelle, et conformément à la Politique en matière de violence sexuelle, tout le personnel et les étudiants et étudiantes sont tenus de suivre une formation une fois par an.
Tout le personnel, le corps enseignant et la direction doivent suivre la formation de 18 minutes hébergée sur la plateforme Moodle avant la fin de la journée du 7 octobre 2025. Veuillez noter que vous ne devez suivre qu'une seule version de la formation, soit en anglais ou en français (il sera indiqué que la formation a été suivie à 50 %).
Le Collège s'attend à ce que vous suiviez cette formation pendant vos heures de travail.
Pour accéder à la formation:
Merci de votre coopération, de votre participation et de votre engagement pour que notre lieu de travail soit un espace sécuritaire et positif.
L'équipe des ressources humaines a le plaisir de vous annoncer que nous utiliserons désormais la plateforme de recrutement Atlas, conçue pour offrir aux personnes candidates une expérience plus rapide et plus fluide. Cette nouveauté vise à rendre le processus de recrutement plus simple, plus judicieux et plus accessible. À noter que toute nouvelle occasion d'emploi concernant le corps enseignant, le personnel de soutien, les spécialistes et les gestionnaires sera affichée directement sur la page Carrière de Dawson .
En attendant que la migration vers Omnivox soit terminée, l'équipe des RH communiquera directement les affichages internes aux employé·es.
Dernière modification : 14 mai 2026
