Dernier rappel
Tous les enseignants non permanents sont vivement encouragés à soumettre l'offre générale de service (OGS) pour toutes les affectations d'enseignement de jour ou de formation continue disponibles pour 2021-2022.
La candidature en ligne doit être reçue par les ressources humaines au plus tard le 1er mai 2021 à 23h59.
Restez en sécurité et en bonne santé,
Département des ressources humaines
hrfaculty@dawsoncollege.qc.ca
Sabrina Jafralie animera une discussion sur le racisme anti-noir au Canada et au Québec, en mettant l'accent sur la diversité, l'inclusion et l'équité sociale dans une variété de cas et de situations dans les établissements d'enseignement. Elle fournira des outils pratiques pour être un allié dans la promotion de la lutte contre le racisme, et aidera à construire une communauté plus forte à travers le dialogue.
Afin de poursuivre les conversations en cours à Dawson et de soutenir le développement professionnel et l'engagement des employés tels qu'ils sont définis dans le plan stratégique de Dawson, tous les employés de Dawson sont invités à participer à cette présentation. Cette session s'appuie sur des présentations destinées aux enseignants et à l'ensemble du personnel, notamment celles animées par Shanice Nicole, Rachel Zellers, Tiffany Callender et divers conférenciers accueillis ou co-accueillis par les Ressources humaines.
Quand : Mercredi 28 avril, de 9 h à 11 h.
Où : Lien Zoom
*Tous les employés sont invités à participer à cette session. Le personnel de soutien et les professionnels qui souhaitent y participer doivent obtenir l'approbation de leur responsable.
Tous les enseignants non permanents sont vivement encouragés à soumettre l'offre générale de service (OGS) pour toutes les affectations d'enseignement de jour ou de formation continue disponibles pour 2021-2022.
La candidature en ligne doit être reçue par les ressources humaines au plus tard le le 30 avril 2021 à 23h59.
Restez en sécurité et en bonne santé,
Département des ressources humaines
hrfaculty@dawsoncollege.qc.ca
Tous les enseignants non permanents sont vivement encouragés à soumettre l'offre générale de service (OGS) pour toutes les affectations d'enseignement de jour ou de formation continue disponibles pour 2021-2022.
La candidature en ligne sera disponible à partir du 1er avril 2021 et devra être reçue par les ressources humaines au plus tard le 30 avril 2021 à 23h59.
Restez en sécurité et en bonne santé,
Département des ressources humaines
hrfaculty@dawsoncollege.qc.ca
L'orientation des nouveaux professeurs de Dawson est conçue pour présenter aux nouveaux professeurs des informations sur les services et les procédures de l'université, l'enseignement au niveau de l'université et des conseils pour impliquer les étudiants. L'orientation aura lieu le 17 mars de 13h à 16h. L'orientation comprend des composantes asynchrones et synchrones : Bienvenue des doyens et directeurs de Dawson...
Prenez rendez-vous pour votre bien-être et votre plaisir. Il reste encore 13 jours de programmes et d'activités gratuits offerts exclusivement aux employés de Dawson à l'heure du déjeuner par le Club 1249, un projet de bien-être parrainé par les Ressources humaines et le Bureau du développement durable avec la contribution de services et de départements de l'ensemble de l'établissement. Deux des...
Veuillez noter que le Collège a reçu les nouveaux taux d'assurance collective de la SSQ et de La Capitale pour l'année 2021. Ces nouveaux taux sont entrés en vigueur le21 janvier2021.
Toutes les informations pertinentes se trouvent sur une page web dans le lien Lire la suite. Allez sur cette page, choisissez parmi les catégories d'emploi disponibles et faites défiler la page pour connaître les taux.
Veuillez prendre le temps de vérifier les diverses retenues sur votre relevé de paie du21 janvier (n'oubliez pas que les taux de prime de La Capitale et de SSQ n'incluent pas la taxe de vente obligatoire de 9 %). Si vous avez des questions ou des préoccupations, n'hésitez pas à contacter Soula Tsafaras à stsafaras@dawsoncollege.qc.ca ou Allison Freund à afreund@dawsoncollege.
Saviez-vous qu'il faut que 12 abeilles femelles parcourent ensemble 1249 kilomètres pour produire une cuillère à café de MIEL ? Bougeons comme les abeilles avec 12 activités hebdomadaires de bien-être sur 4 semaines , dont 9 activités en direct pour se connecter et s'engager avec la communauté !
Le bureau du développement durable et les ressources humaines de Dawson, avec la contribution des départements et services de l'ensemble du collège, sont ravis d'offrir quatre semaines d'activités de bien-être à tous les employés de Dawson !
Rejoignez le groupe de bien-être des employés 1249 sur YAMMER via office 365 pour participer à nos activités hebdomadaires !
Soyez de la partie !
La politique pour un collège sans tabac a été mise à jour en novembre. Les principaux changements apportés à la politique sont les suivants :
Cliquez sur Lire plus pour accéder à la politique mise à jour.
Le 20 janvier, lors des Ped Days, les rôles étaient inversés : des étudiants ont enseigné pour la première fois à des enseignants lors de l'événement annuel de développement professionnel des enseignants.
Quatre étudiants en dernière année du programme TGIL ont partagé le bonheur durable avec des enseignants dans l'espoir de rendre les élèves et les enseignants des classes virtuelles plus connectés, plus engagés et plus heureux.
Cliquez sur Read More pour lire l'article sur À la une .
Dernière modification : 21 avril 2021
