Tous les enseignants non permanents sont vivement encouragés à soumettre l'offre générale de service (OGS) pour toutes les affectations d'enseignement de jour ou de formation continue disponibles pour 2021-2022.
La candidature en ligne sera disponible à partir du 1er avril 2021 et devra être reçue par les ressources humaines au plus tard le 30 avril 2021 à 23h59.
Restez en sécurité et en bonne santé,
Département des ressources humaines
hrfaculty@dawsoncollege.qc.ca
L'orientation des nouveaux professeurs de Dawson est conçue pour présenter aux nouveaux professeurs des informations sur les services et les procédures de l'université, l'enseignement au niveau de l'université et des conseils pour impliquer les étudiants. L'orientation aura lieu le 17 mars de 13h à 16h. L'orientation comprend des composantes asynchrones et synchrones : Bienvenue des doyens et directeurs de Dawson...
Prenez rendez-vous pour votre bien-être et votre plaisir. Il reste encore 13 jours de programmes et d'activités gratuits offerts exclusivement aux employés de Dawson à l'heure du déjeuner par le Club 1249, un projet de bien-être parrainé par les Ressources humaines et le Bureau du développement durable avec la contribution de services et de départements de l'ensemble de l'établissement. Deux des...
Veuillez noter que le Collège a reçu les nouveaux taux d'assurance collective de la SSQ et de La Capitale pour l'année 2021. Ces nouveaux taux sont entrés en vigueur le21 janvier2021.
Toutes les informations pertinentes se trouvent sur une page web dans le lien Lire la suite. Allez sur cette page, choisissez parmi les catégories d'emploi disponibles et faites défiler la page pour connaître les taux.
Veuillez prendre le temps de vérifier les diverses retenues sur votre relevé de paie du21 janvier (n'oubliez pas que les taux de prime de La Capitale et de SSQ n'incluent pas la taxe de vente obligatoire de 9 %). Si vous avez des questions ou des préoccupations, n'hésitez pas à contacter Soula Tsafaras à stsafaras@dawsoncollege.qc.ca ou Allison Freund à afreund@dawsoncollege.
Saviez-vous qu'il faut que 12 abeilles femelles parcourent ensemble 1249 kilomètres pour produire une cuillère à café de MIEL ? Bougeons comme les abeilles avec 12 activités hebdomadaires de bien-être sur 4 semaines , dont 9 activités en direct pour se connecter et s'engager avec la communauté !
Le bureau du développement durable et les ressources humaines de Dawson, avec la contribution des départements et services de l'ensemble du collège, sont ravis d'offrir quatre semaines d'activités de bien-être à tous les employés de Dawson !
Rejoignez le groupe de bien-être des employés 1249 sur YAMMER via office 365 pour participer à nos activités hebdomadaires !
Soyez de la partie !
La politique pour un collège sans tabac a été mise à jour en novembre. Les principaux changements apportés à la politique sont les suivants :
Cliquez sur Lire plus pour accéder à la politique mise à jour.
Le 20 janvier, à l'occasion des journées pédagogiques, les rôles étaient inversés : des étudiant·es ont enseigné pour la première fois à des enseignant·es dans le cadre du rassemblement annuel de développement professionnel en enseignement.
Quatre étudiants en dernière année du programme TGIL ont partagé le bonheur durable avec des enseignants dans l'espoir de rendre les élèves et les enseignants des classes virtuelles plus connectés, plus engagés et plus heureux.
Cliquez sur Read More pour lire l'article sur À la une .
La journée de formation du personnel de soutien s'est tenue le 3 décembre. Le programme comprenait des formations sur les équipes, le planificateur, le bonheur durable, la diversité et la lutte contre les préjugés. Les sessions ont attiré entre 30 et 75 participants, et des prix ont été tirés au sort pour les participants à chacune des quatre sessions. Les intervenants étaient Jonathan Perlman, Jennifer de Vera et Debra Gill, des collègues qui ont partagé leurs connaissances et leurs meilleures pratiques. Virginia Law, Mona Leroux, Santa Di Stefano et Stela Blazic ont gagné des prix.
Tous les employés doivent suivre une formation obligatoire de 40 minutes sur la prévention de la violence sexuelle dans le cadre de la Politique en matière de violence sexuelle.
Le délai a été prolongé jusqu'au 31 janvier. Vous pouvez suivre la formation par modules ou en une seule fois. Vous pouvez également faire des pauses. C'est ce que vous êtes censé faire dans le cadre de votre travail pendant les heures de travail.
Pour consulter le site en savoir plus et savoir comment suivre une formation, veuillez cliquer sur En savoir plus.
Le Collège a été informé de changements importants et significatifs au contrat d'assurance collective de SSQ, J9999 (s'applique aux professionnels et au personnel de soutien). Tous les changements entreront en vigueur le 1er janvier 2021. Le nouveau régime d'assurance collective s'appelle " Alter Ego " et tous les membres actuellement inscrits chez SSQ devront enregistrer leurs choix pour le nouveau régime par l'entremise de l'Espace client en ligne de SSQ entre le 9 novembre et le 4 décembre 2020.
Le SSQ a créé un site Internet, https://alterego.lacsq.org, qui contient des informations importantes sur la nouvelle structure des régimes, les types de couverture et leur coût, des vidéos d'information, etc.
Si vous avez des questions ou des préoccupations, n'hésitez pas à contacter Allison Freund à l'adresse afreund@dawsoncollege.qc.ca.
Dernière modification : 23 mars 2021
