Aucune tolérance pour le racisme, la haine et la discrimination. Message des directeurs du Dawson College
Il y a trois semaines, un autre homme noir non armé, George Floyd, a été assassiné par un policier de Minneapolis. Ce qui a rendu ce meurtre particulièrement inquiétant, c'est le fait que le policier a continué à appliquer la force meurtrière malgré les appels répétés de sa victime et même après qu'elle ait succombé. Pendant tout ce temps, d'autres policiers ont regardé et n'ont rien fait.
Ce mépris flagrant des considérations humaines fondamentales et de la vie a déclenché une mobilisation mondiale pour reconnaître et combattre le racisme et la violence systémiques au sein de nos propres sociétés. Ces manifestations - malgré une pandémie mondiale - nous rappellent que nous devons agir maintenant pour éliminer les nombreuses formes d'oppression.
Lutter contre le racisme et la discrimination systémiques
La discrimination et la violence continues et insensées infligées à d'innombrables Noirs, Autochtones et personnes de couleur nous incitent continuellement à agir de manière plus délibérée et plus énergique pour lutter contre le racisme et l'oppression systémiques.
En tant que société, nous devons reconnaître que l'amélioration de certains groupes aux dépens d'autres ne fait qu'éroder le tissu social. Nous nous enrichissons en embrassant la diversité sous toutes ses formes, et non en attisant les divisions, en dénigrant et en marginalisant les communautés.
Dawson fondée sur l'inclusion et l'équité
Le Dawson College repose sur les principes d'inclusion et d'équité. C'est un établissement où les différentes voix, perspectives et connaissances sont valorisées et célébrées.
Nous nous engageons à promouvoir l'éducation à la justice, à la paix et au dialogue et à créer un espace sûr, partagé et respectueux où les étudiants et les employés peuvent être et exprimer ce qu'ils sont sans crainte. Si nous voulons rester fermes dans notre engagement en faveur du dialogue, du bien-être et de l'inclusion, nous ne devons avoir aucune tolérance à l'égard du racisme, de la haine et de la discrimination.
Beaucoup de travail à faire
Nous reconnaissons qu'il reste beaucoup à faire pour éradiquer le racisme, la violence et la discrimination. Dans le cadre de notre rôle d'établissement d'enseignement, nous continuerons à explorer des moyens et à développer des actions qui soutiennent le mouvement vers la justice, la paix et l'équité pour tous les peuples.
Le Collège Dawson renouvelle son engagement à servir ses étudiants, la communauté montréalaise et le monde en général par l'engagement, l'enrichissement et l'éducation.
Nous écouterons. Nous apprendrons. Nous nous améliorerons.
Richard Filion, directeur général
Diane Gauvin, directeur des études
Monique Magnan, directrice des Services aux étudiant·es
François Paradis, directeur de Technologies et systèmes d’information
Glenys Ronnie, directrice des finances
Pascahl Scott, directeur des ressources humaines
Wai Bong Shum, directeur, ressources matérielles
Délivré par les directeurs du Collège Dawson le 16 juin 2020
