Guide de placement des employeurs industriels

Ce guide fournit aux employeurs et aux parties prenantes un ensemble de lignes directrices et d'attentes à l'égard des étudiants en stage d'informatique (CS) et de leur contribution au projet qui leur est confié. Il contribuera à informer le flux de travail et à définir les attentes entre l'employeur et l'étudiant.

Travail / Projets

Le travail / les projets peuvent prendre de nombreuses formes différentes. Il peut s'agir d'étudier de nouvelles technologies, de déployer de nouveaux systèmes, de maintenir ou d'améliorer des systèmes existants, de prototyper de nouveaux logiciels ou de concevoir de nouvelles solutions.

Processus de développement

Les étudiants peuvent être intégrés à votre équipe et suivre vos processus de développement habituels.

Critères de réussite

Les étudiants s'efforceront de réaliser le travail au mieux de leurs capacités et de satisfaire aux exigences de l'employeur. Toutefois, les étudiants ne sont pas tenus de terminer le travail ou de fournir un produit fonctionnel pour réussir le stage.

Évaluation

Le superviseur de l'étudiant devra remplir un formulaire d'évaluation à la fin du stage. Cette évaluation porte sur le comportement de l'étudiant, son professionnalisme et sa capacité à travailler avec les employeurs pour atteindre les objectifs du projet.

Mentors de la faculté d'informatique

Un mentor de la faculté CS sera assigné à chaque étudiant. Les étudiants ont accès à leur mentor pendant toute la durée de leur stage. Le mentor aidera les étudiants à résoudre les problèmes liés à leur emploi.

Heures de travail

Les étudiants doivent effectuer un minimum de 225 heures de travail au cours de la période de stage de 7 semaines. L'employeur détermine comment le stagiaire effectue ces heures.

Environnement de travail

Les superviseurs peuvent choisir que le stage se déroule en personne, à distance ou de manière hybride, à condition qu'une communication claire soit maintenue entre l'étudiant et l'équipe. S'il s'agit d'un stage à distance, l'entreprise doit fournir les outils ou les ressources nécessaires, et les mentors de la faculté doivent être en mesure de communiquer avec les superviseurs.

Processus d'embauche

Poste de travail

Les employeurs créent une offre d'emploi qui apparaît sur un tableau d'affichage des emplois étudiants. L'annonce doit décrire clairement le projet, l'équipe et ses objectifs. Étant donné qu'elle sera affichée à côté d'autres offres, elle doit être attrayante et informative. Les coordinateurs de stage peuvent vous aider à rédiger l'annonce.

Calendrier de détachement

Les employeurs peuvent déterminer la durée pendant laquelle un poste reste ouvert aux candidatures. Nous recommandons de ne pas dépasser deux semaines, car les étudiants ont besoin de temps pour recevoir un retour d'information et postuler à d'autres postes s'ils ne sont pas sélectionnés.

Applications

Les étudiants postuleront à l'emploi par l'intermédiaire du tableau d'affichage des emplois. Le responsable de l'offre d'emploi recevra un courriel contenant les CV des candidats. Les étudiants peuvent également postuler à des postes par l'intermédiaire de votre système habituel de publication d'offres d'emploi.

Si un étudiant n'est pas sélectionné pour un entretien, veuillez l'indiquer en cliquant sur le bouton "rejeter" dans l'e-mail contenant le CV de l'étudiant provenant du site d'offres d'emploi. Cela permet à l'étudiant d'accéder à d'autres opportunités.

Interviews

Les entretiens sont organisés par l'employeur, qui peut contacter les étudiants en utilisant la méthode de communication de son choix. Les employeurs sont priés de tenir compte des engagements académiques des étudiants et de respecter leur disponibilité.

La sélection

Le superviseur choisit l'étudiant ou les étudiants qu'il souhaite engager, sans obligation de sélectionner un candidat. Pour informer un étudiant de sa sélection, il suffit de cliquer sur le bouton "accepter" dans l'e-mail reçu du site d'emploi contenant le CV de l'étudiant.

Liste de contrôle de la demande

Assurez-vous d'avoir complété les éléments suivants :

  • Une description de poste qui explique le projet, l'équipe et les objectifs.
  • Identifier un superviseur qui interagit avec les étudiants et les professeurs
  • Disposer d'un calendrier concret pour répondre aux élèves

Informations complémentaires



Dernière modification : 10 octobre 2025