Mettez à jour vos informations d'auto-identification pour les Ressources humaines avant le 12 juin

Comme vous le savez peut-être, la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics(L.R.Q., ch. A-2.01)est entrée en vigueur le 1er avril 2001. Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’équité en matière d’emploi, et conformément à cette loi, le Collège Dawson a mis en place un Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE).

Afin de nous assurer que nos dossiers actuels reflètent fidèlement la diversité de la communauté de Dawson et de contribuer à l'équité au sein de notre personnel, nous invitons tous les employés actuels à nous communiquer ou à mettre à jour leurs informations d'auto-identification, même si vous l'avez déjà fait lors de votre embauche.

Le questionnaire d'auto-identification est facultatif et les informations que vous fournirez resteront confidentielles et ne seront utilisées qu'à des fins d'analyse des effectifs, de planification en matière d'équité et d'établissement de rapports, conformément à la loi.

Merci de bien vouloir remplir le questionnaire dans Omnivox avant le 12 juin 2026. Vous trouverez les formulaires des ressources humaines dans le menu « Services administratifs ».

Si vous souhaitez changer la langue du questionnaire, veuillez utiliser l'option du menu en haut de la page.

Si vous avez des questions concernant le programme « Égalité d'accès à l'emploi » ou ce questionnaire, veuillez contacter Laura Smith ou Anca Oprisi.