Julie S. Lalonde, défenseur des droits des femmes et éducatrice publique de renommée internationale, a donné deux conférences à Dawson le 21 février, parrainées par le département des ressources humaines. Au début de sa conférence interactive intitulée "Créer une culture du consentement : Comprendre les liens entre la violence sexuelle et le harcèlement", Julie a déclaré qu'elle tentait de maintenir une conversation...
Julie S. Lalonde, conférencière primée, auteure et défenseur des droits des femmes, sera à Dawson le 20 février pour présenter son exposé intitulé "Creating a Consent Culture : Comprendre les liens entre la violence sexuelle et le harcèlement". Cet événement est ouvert à la communauté des employés et des étudiants du Collège Dawson. Les personnes qui y assisteront pourront comprendre la réalité...
Le conseil d'administration du Collège Dawson a révisé le site Politique en matière de violence sexuelle lors de sa réunion du 24 novembre. La politique révisée sera bientôt disponible sur le site Web du Collège. Le travail d'examen et de révision de la politique a commencé en juin lorsque le Comité permanent sur la violence sexuelle a créé une politique...
Merci à tous ceux qui ont participé aux enquêtes du collège de ce semestre !
Un nombre record d'employés a répondu à l'enquête sur le site de Dawson. Politique en matière de violence sexuelle et un taux de réponse satisfaisant pour l'enquête sur les transports du Bureau du développement durable.
Le retour d'information de la part de la communauté est crucial ! Dans le premier cas, les données de l'enquête et les réponses permettront d'élaborer des recommandations pour améliorer la politique. Quant à la seconde, le fait de savoir comment les étudiants et les employés se rendent au collège nous aide à déterminer notre empreinte carbone commune et à prendre des mesures pour la réduire.
Message du bureau d'assurance qualité et de planification
Un nombre record d'étudiants ont participé à l'enquête sur Dawson's Politique en matière de violence sexuelleplus de 6 000 ! Il s'agit manifestement d'un sujet qui leur tient à cœur.
La date limite a été repoussée au jeudi 14 octobre à 12 heures. Nous espérons qu'un plus grand nombre d'employés répondront à l'enquête afin que le sous-comité d'examen de la politique dispose de données fiables pour formuler des recommandations en vue d'améliorer la politique. À ce jour, 509 employés ont participé à l'enquête dans les catégories suivantes :
Faculté : 310
Personnel de soutien : 117
Professionnels : 59
Cadres : 23
L'enquête est en ligne dans Omnivox et peut être consultée dans la rubrique "Nouveautés" ou en cliquant sur "Enquêtes et votes" dans le menu "Mes services Omnivox".
Cliquez sur En savoir plus pour accéder à la page de connexion d'Omnivox.
Aujourd'hui, le Collège lance une enquête auprès de tous les employés et de tous les étudiants afin qu'ils fassent part de leur expérience et/ou de leurs commentaires sur le site Politique en matière de violence sexuelle. L'enquête se déroulera jusqu'au 13 octobre.
Pour répondre à l'enquête, connectez-vous à Omnivox et cherchez-le sous la rubrique Nouveautés ou cliquez sur Sondages et votes dans le menu Mes services Omnivox.
Vos réponses anonymes et toutes les données fournies par les employés et les étudiants de Dawson seront soigneusement examinées par le sous-comité d'examen des politiques du comité permanent pour le site Politique en matière de violence sexuelle. Le comité permanent fera ensuite des recommandations au conseil d'administration de Dawson lors de sa réunion du 24 novembre.
Dawson's Politique en matière de violence sexuelle est en vigueur depuis le 1er septembre 2019. Chaque année, le Comité permanent doit examiner la politique et y apporter des révisions si nécessaire.
Les nouveaux employés et ceux qui n'ont pas encore terminé leur formation obligatoire peuvent choisir de la suivre en anglais ou en français :
Pour accéder à la formation vidéo :
Aller à : https://moodle.dawsoncollege.qc.ca/course/view.php?id=23959
Le site Politique en matière de violence sexuelle du Collège Dawson est entré en vigueur le 1er septembre 2019. Chaque année, le comité permanent doit examiner la politique et y apporter des modifications si nécessaire. Le Comité permanent s'est réuni le 1er juin et a établi un sous-comité de révision, qui s'est réuni le 9 septembre. Le processus de révision commencera par une enquête auprès des employés et...
Tous les employés doivent suivre une formation obligatoire de 40 minutes sur la prévention de la violence sexuelle dans le cadre du site Politique en matière de violence sexuelle.
Le délai a été prolongé jusqu'au 31 janvier. Vous pouvez suivre la formation par modules ou en une seule fois. Vous pouvez également faire des pauses. C'est ce que vous êtes censé faire dans le cadre de votre travail pendant les heures de travail.
Pour consulter le site en savoir plus et savoir comment suivre une formation, veuillez cliquer sur En savoir plus.
Votre formation sur la prévention de la violence sexuelle est maintenant disponible. Le Collège Dawson a l'obligation légale d'avoir cette politique en conformité avec la Loi québécoise visant à prévenir et à combattre la violence sexuelle dans les établissements d'enseignement supérieur. À ce titre, tous les employés doivent avoir suivi la formation de 40 minutes sur le site Politique en matière de violence sexuelle d'ici le dimanche 31 janvier....
La page web consacrée à la politique en matière de violence sexuelle a été complétée par deux documents de procédures qui expliquent comment réagir aux révélations, aux rapports et aux plaintes de violence sexuelle émanant d'employés ou d'étudiants. Veuillez prendre 10 minutes pour consulter les procédures. Il existe un contact principal pour les employés et un autre pour les étudiants. En cas d'urgence, cliquez ici pour savoir qui appeler et quoi faire.
Dernière modification : 21 février 2024
