Le département de sociologie et de science politique prend actuellement diverses mesures pour améliorer l'équité en matière de recrutement. À partir d'octobre 2022, les comités de recrutement s'efforceront de sélectionner des groupes d'entretien composés d'au moins 50 % de femmes ou de minorités de genre et d'au moins 50 % de candidats BIPOC. Nous encourageons les candidatures de membres de groupes sous-représentés.