Qu'est-ce que les acquis de l'apprentissage ? 

L'évaluationes résultats de l'apprentissage sont des énoncés faisant référence aux connaissances spécifiques, aux compétences pratiques, aux domaines de développement professionnel, aux attitudes ou aux capacités de réflexion de haut niveau que les enseignants attendent des étudiants qu'ils développent, apprennent ou maîtrisent à la fin de leur apprentissage.

Les résultatsd'apprentissage répondent à la question : Qu'est-ce que je veux que les étudiants sachent, apprécient ou soient capables de faire à la fin de ce cours ou de cette activité ? Ils sont importants parce qu'ils vous permettent, à vous et à vos étudiants, de vous concentrer sur le contenu essentiel à apprendre, et la concentration est essentielle pour parvenir à un apprentissage approfondi. (Biggs, 1999).

Résultats de l'apprentissage : 

• • • Les étudiants devraient être tenus d'exercer la ou les compétences du cours à un niveau approprié (par exemple, un niveau intermédiaire ou de maîtrise).
    • sont mesurables, observables et spécifiques 
    • Ils commencent généralement par "A la fin de X, les élèves seront capables de...".
    • Utiliser des verbes d'action pour décrire le degré d'apprentissage attendu. La taxonomie de Bloom peut vous guider vers un niveau approximatif d'apprentissage ou de réflexion et peut vous aider à identifier un verbe d'action approprié
    • Inclure un énoncé de l'apprentissage à démontrer - aborder le "quoi" 
    • Décrire le contexte dans lequel l'apprentissage se déroulera - en abordant le "comment" ou le "pourquoi" 
    • Voir des exemples de résultats d'apprentissage ici

Résultats de l'apprentissage par écrit 

1. Avant de commencer, assurez-vous d'avoir analysé les compétences ministérielles pour votre cours, et consulté toute documentation disponible sur le programme et le département, comme les documents ou cadres de conception des cours, les cadres de compétences et la matrice du programme.
2. Rédigez les acquis de l'apprentissage pour votre cours avec l'aide de ce site web et/ou de ce guide sur l'alignement d'une compétence sur les résultats d'apprentissage.
3. Les grandes idées et les questions essentielles peuvent vous aider à restreindre et à définir vos résultats d'apprentissage.

Communiquer les résultats d'apprentissage à vos étudiants 

Les étudiants doivent savoir pourquoi ils suivent votre cours, en quoi il leur sera utile à l'avenir et quelle(s) compétence(s) ils développeront. Les résultats de l'apprentissage préciseront vos attentes à l'égard de l'étudiant.

Les résultats de l'apprentissage qui sont alignés sur l'évaluation de l'apprentissage, aident les étudiants à se concentrer sur les connaissances, les compétences et les attitudes essentielles et à apprendre de manière approfondie. (Pour en savoir plus, cliquez ici).

Plus de ressources

L'enseignement et l'apprentissage dans les programmes collégiaux axés sur les compétences au Québec - Une série de vidéos élaborée par la conseillère pédagogique de Dawson, Madeleine Bazerghi (connexion à MS365 requise)

Enseigner et concevoir un cours - Centre Eberly, Université Carnegie Mellon

Exemples d'objectifs d'apprentissage - Centre Eberly, Université Carnegie Mellon

Comprendre par la conception - de Creative Design

 Understanding by Design - d'Edutopia

Qu'est-ce que l'évaluation ?  

Les étudiantes et étudiants du Collège procèdent à deux évaluations pour déterminer si les résultats d'apprentissage sont atteints :

Les évaluations formatives L'évaluation formative permet d'évaluer l ' apprentissage et est utilisée pour suivre l'apprentissage de l'élève tout au long du processus d'apprentissage. Elles permettent aux élèves de savoir ce qu'ils doivent développer, tout en nous donnant un retour sur notre enseignement et sur ce qui doit être approfondi. Les évaluations formatives sont des évaluations à faibles enjeux.

Les évaluations sommatives évaluent l'intégration de l 'apprentissage - ou la mesure dans laquelle les résultats de l'apprentissage ont été atteints - et sont généralement effectuées à la fin d'une période d'apprentissage (par exemple, un cours ou une unité). Les évaluations sommatives sont des évaluations à enjeux élevés.

Les deux types d'évaluation sont essentiels au processus d'apprentissage parce qu'ils.. :

• • • piloter le programme d'études en mettant l'accent sur les connaissances essentielles à acquérir et les compétences et attitudes à développer
    • aider les élèves à consolider la matière à apprendre
    • vous fournir, ainsi qu'à vos élèves, un retour d'information sur leur apprentissage

Aligner les évaluations sur les résultats de l'apprentissage

L'élaboration des acquis de l'apprentissage représente la moitié de la bataille lors de la conception des évaluations, car ils décrivent : ce que les étudiants doivent savoir, faire ou apprécier ; le contexte dans lequel la tâche doit être effectuée ; le niveau de réflexion (taxonomie de Bloom) auquel les étudiants doivent se situer (exprimé par un verbe d'action) et les critères selon lesquels les performances doivent être mesurées.

À quoi ressemblent des évaluations bien alignées ?

Les évaluations bien alignées peuvent être identifiées par une correspondance entre les résultats et la démonstration des compétences ou des connaissances évaluées. Il est recommandé d'utiliser différentes manières d'évaluer les étudiants afin qu'ils aient plusieurs façons de démontrer leur apprentissage. Ce tableau (Source : Eberly center, Carnegie Mellon University) présente des exemples de types d'activités d'évaluation qui peuvent être utilisées pour évaluer différents types de résultats d'apprentissage. Le tableau vous aide également à vous assurer que vous testez les niveaux de pensée appropriés (taxonomie de Bloom).

Autres éléments à prendre en compte lors de l'évaluation de vos élèves

• Évaluez uniquement les résultats d'apprentissage que vous avez identifiés et assurez-vous que les étudiants ont eu l'occasion d'exercer la ou les compétences au cours des activités d'apprentissage, de sorte que les évaluations ne soient pas une surprise.
• Faites en sorte que les évaluations soient aussi pertinentes que possible par rapport aux situations que les étudiants sont le plus susceptibles de rencontrer dans leur profession ou dans l'enseignement supérieur. Pour en savoir plus sur les évaluations authentiques , cliquez ici.
• Soyez transparent avec vos élèves sur les sujets sur lesquels ils seront évalués, ainsi que sur le format et le contexte de l'évaluation. Les élèves doivent comprendre à quoi ressemble une bonne ou une mauvaise performance. Les grilles d'évaluation peuvent être utiles. Pour en savoir plus sur les grilles d'évaluation, cliquez ici.
• Incluez suffisamment d'activités d'évaluation formative dans votre cours pour que vous et vos étudiants puissiez bénéficier d'un retour d'information qui les aide à réussir.

Plus de ressources

Comprendre le rôle de l'évaluation dans l'apprentissage - Queen's University

Évaluations formatives - Université de Yale

Dawson's Politique institutionnelle d’évaluation des apprentissages (PIEA)

Intégrité académique à Dawson

Choisir des activités d'apprentissage appropriées

Une fois que les résultats d'apprentissage et les activités d'évaluation correspondantes sont identifiés, l'étape suivante consiste à déterminer les activités d'apprentissage, à l'intérieur et à l'extérieur de la salle de classe, qui aideront au mieux les étudiants à développer les compétences et à atteindre les résultats d'apprentissage. Comme pour les activités d'évaluation, l'utilisation d'une variété d'activités d'apprentissage permettra de répondre aux besoins de tous les apprenants et de donner aux étudiants l'occasion d'exercer la ou les compétence(s) dans une variété de situations ou de contextes.

Il est également important de garder à l'esprit que certaines approches pédagogiques favorisent différents niveaux d'engagement cognitif des étudiants. L'enseignement magistral, par exemple, est un moyen efficace de transmettre et de clarifier des informations. Mais en tant que stratégie d'apprentissage passif, il peut ne pas aider l'apprenant à retenir l'information à long terme. En revanche, les activités d'apprentissage actif et de réflexion, telles que la cartographie des idées, la participation à un débat ou la réflexion sur son propre processus de résolution de problèmes ou d'idéation, exigent des étudiants qu'ils s'engagent activement dans une réflexion de haut niveau, ce qui favorise un apprentissage plus approfondi (et les étudiants sont plus susceptibles de retenir l'information).

À quoi ressemblent des activités d'apprentissage bien alignées ?

Ce tableau du Centre Eberly peut vous aider à déterminer quels types d'activités conviennent le mieux à quels types de résultats d'apprentissage.

Autres considérations pour l'élaboration d'activités d'apprentissage

Lorsque vous décidez de la manière dont vos élèves participeront aux activités d'apprentissage, tenez compte des principes d'apprentissage suivants :

1. La sécurité : Nous apprenons mieux lorsque nous nous sentons émotionnellement et physiquement en sécurité.
2. Apprentissage actif et approfondi : Nous apprenons de manière significative lorsque notre cerveau s'engage activement et travaille avec la matière apprise (c'est-à-dire lorsque nous catégorisons les informations, les classons, les relions, en discutons, les enseignons, etc.) L'apprentissage actif fait référence à ce type d'engagement cognitif. Lorsque les étudiants participent à des activités d'apprentissage actif (parfois en petits groupes), nous pouvons "voir" l'apprentissage se dérouler. Lorsque nous faisons un cours magistral et que les étudiants écoutent, il se peut qu'ils assimilent la matière dans leur tête ou non. Il n'y a aucun moyen de savoir ce qui se passe.
3. L'apprentissage est une construction sociale : Nous apprenons mieux lorsque nous avons la possibilité de formuler notre apprentissage et de travailler avec d'autres pour mieux comprendre ce que nous apprenons.
4. Activer les connaissances antérieures : Nous apprenons mieux lorsque nous pouvons rattacher de nouvelles connaissances à quelque chose que nous connaissons déjà.
5. La surcharge cognitive : La mémoire de travail ne peut contenir qu'une quantité limitée d'informations à la fois. Il peut s'avérer nécessaire de ralentir le rythme et d'utiliser des aides à la mémoire, comme une copie imprimée des instructions ou l'écriture sur le tableau noir ou le SMART Board.
6. Pratique et retour d'information : Plus nous nous entraînons au fil du temps, plus nous avons d'occasions de retrouver le matériel mémorisé, mieux nous l'apprenons et plus nous avons de chances de pouvoir transférer cet apprentissage dans de nouvelles situations. Le retour d'information est essentiel. Pour être efficace, le retour d'information doit être fréquent, lié à un résultat d'apprentissage et aux stratégies utilisées pour atteindre ce résultat, contribuer à combler les lacunes d'apprentissage, être spécifique et faire l'objet d'une action.
7. La motivation : Nous sommes motivés pour apprendre lorsque nous voyons la valeur de ce que nous apprenons, que nous nous approprions notre apprentissage et que nous sentons que le niveau de difficulté n'est ni trop difficile, ni trop facile.

Sources :

• • • Les neurosciences de l'apprentissage actif - The New York City College of Technology
    • Le modèle d'état cérébral de la discipline consciente
    • L'apprentissage visible et la science de l'apprentissage - Hattie, John, Yates, Gregory C. R. 2013
    • Pourquoi les élèves n'aiment-ils pas l'école ? - Daniel Willingham ; American Educator, 2009
    • Pratique de la récupération - Pourquoi cela fonctionne-t-il ?
    • Apprentissage visible : Feedback - J. Hattie, & S. Clarke (2019)

Créer une expérience de classe inclusive

Consultez ce petit livre électronique intitulé : How Fellow Instructors Create an Inclusive Classroom Experience. Il est publié par Cengage.

Intégrer la conception universelle de l'apprentissage (CUA) 

L'UDL est une approche de l'enseignement et de l'apprentissage qui donne à tous les élèves des chances égales de réussite, en conservant les éléments suivants questions lors de la conception de l'enseignement :

• • • Comment puis-je impliquer tous les élèves de ma classe ? 
    • Comment puis-je présenter l'information de manière à toucher tous les apprenants ? 
    • Comment puis-je offrir aux élèves des options utiles pour montrer ce qu'ils savent ? 

Ce site site vous donne des exemples concrets exemples sur la façon de mettre en œuvre l'UDL dans votre classe en incorporant les lignes directrices officielles de l'UDL. lignes directrices officielles de l'UDL conçues par CAST.

Plus de ressources

Rendre l'apprentissage inclusif et accessible - courts tutoriels vidéo ancrés dans les meilleures pratiques

Boîte à outils sur les pratiques d'enseignement inclusives

Concevez votre cours pour tous les types d'apprenants

Utilisez un modèle PowerPoint ! Voici un échantillon des modèles PowerPoint accessibles les plus populaires, entièrement optimisés pour une utilisation par des personnes ayant un handicap visuel (Microsoft Support)

Pour les étudiants bénéficiant d'aménagements par le biais du site Service d'aide à l'intégration des étudiantes et étudiants (SAIDE), visitez le site web de Dawson SAIDE

Contactez la communauté de pratique UDL de Dawson !