ATE pour les employeurs

Les employeurs qui participent au programme Alternance Travail-Études (ATE) jouent un rôle crucial en aidant les étudiants à acquérir une expérience concrète tout en formant la prochaine génération de professionnels qualifiés.

Aperçu

Le programme ATE met en relation les universités et les entreprises afin que les étudiants puissent alterner entre études universitaires et stages rémunérés et supervisés dans leur domaine d'études.

Les employeurs deviennent des partenaires dans le domaine de l'éducation en accueillant des étudiants pour des stages qui font partie intégrante de leur programme officiel menant à un diplôme (DEC ou AEC).

La participation à l'ATE aide les employeurs à répondre à leurs besoins en matière de personnel, à investir dans la formation des futurs professionnels et à renforcer le lien entre l'éducation et le marché du travail.

Responsabilités de l'employeur

Les stages doivent être rémunérés au moins au salaire minimum du Québec.
Les stages durent généralement entre 8 et 32 semaines, selon le programme.

Le travail doit être directement lié au programme d'études de l'étudiant (par exemple, technologie de l'ingénierie, informatique, comptabilité, etc.).

Les employeurs désignent un superviseur sur le lieu de travail pour encadrer l'étudiant et remplir les formulaires d'évaluation fournis par le CEGEP.
Les employeurs restent en contact avec le coordinateur ATE du collège tout au long du stage.

Les stagiaires sont considérés comme des employés temporaires, l'entreprise doit donc se conformer au droit du travail et aux normes de santé et de sécurité au travail.

Avantages pour les employeurs

Recrutez des étudiants motivés ayant suivi des programmes techniques de niveau universitaire à la pointe de la technologie.
Évaluez les futurs employés potentiels avant de prendre des décisions d'embauche à long terme.
Accès à des idées et perspectives nouvelles provenant d'étudiants qui apprennent les techniques les plus récentes.
Renforcer les liens avec les universités locales, contribuant ainsi au développement de la communauté et de la main-d'œuvre.
Selon diverses circonstances, votre entreprise peut obtenir des crédits d'impôt de 24 % à 32 % pour les dépenses liées au stage. Pour en savoir plus, veuillez cliquer ici.

Principaux critères pour bénéficier d'un crédit d'impôt :

- Le stage doit durer au moins 140 heures.
- Le stagiaire doit être inscrit à temps plein dans un établissement reconnu.
- Le salaire versé au stagiaire doit être au moins égal au salaire minimum.
- Le stage dure au maximum 32 semaines consécutives.
- La société est établie au Québec.
- L'entreprise doit obtenir un certificat de participation au stage de formation éligible dans un certain délai (souvent dans les 6 mois suivant le stage) pour pouvoir demander le crédit.
- en savoir plus le crédit d'impôt, cliquez ici.
Une subvention salariale offerte par le Fédération des chambres de commerce du Québec pour soutenir l'embauche de stagiaires
- « 50 % du salaire brut de chaque stagiaire admissible, jusqu'à concurrence de 5 000 $ par étudiant. »
- « 70 % du salaire brut de chaque stagiaire issu de la diversité ou en première année, pour un maximum de 7 000 $. » Pour en savoir plus, veuillez cliquer ici.

Le tableau suivant repose sur les hypothèses suivantes :

stage de 12 semaines
37,5 heures/semaine
Taux de crédit d'impôt de 24 %
Augmentation du salaire des stagiaires de 16,10 $/heure à 30 $/heure
Augmentation proportionnelle du salaire des superviseurs , qui passe de 30 $/heure à 52 $/heure.

Salaire des stagiaires (X37,5 h12 semaines)	Salaire des stagiaires (X37,5 h12 semaines)	Salaire total sur 12 semaines ($)	Crédit d'impôt (24 %) ($)
7,245	13,500	20,745	4,979
7,875	15,012	22,887	5,493
8,662.5	16,524	25,187	6,045
9,450	18,036	27,486	6,597
10,237.5	19,548	29,786	7,149
11,025	21,060	32,085	7,700
11,812.5	22,572	34,385	8,252
12,600	22,986	35,586	8,541
13,500	23,400	36,900	8,856

Détails administratifs

Les employeurs collaborent avec un coordonnateur ATE du CEGEP pour officialiser le stage :
- Objectifs du stage
- Durée et calendrier
- Plan de rémunération et de supervision
Les employeurs doivent remplir un rapport d'évaluation à la fin du stage.